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핵심 요약
주휴수당은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간에 시급을 곱한 금액입니다. 4주 평균 주 15시간 이상 일하고 그 주 소정근로일을 모두 나왔다면 받습니다.
- 주 15시간 4주 평균 이 시간 이상이면 발생
- 최대 8시간 1주 주휴시간
- 82,560원 2026년 최저임금 주 40시간 주휴수당
주휴수당 바로 계산
시급과 1주 근무시간을 넣으면 1주 주휴수당과 주휴 포함 월급을 계산합니다.
값을 넣으면 바로 계산됩니다. 자바스크립트가 꺼져 있으면 아래 표와 계산 방법을 참고하세요.
계산 근거는 근로기준법 제55조·제18조제3항, 시행령 제30조, 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-5943)입니다. 최저임금 2026년 10,320원, 2027년 10,700원(2026-08-05 고시). 2026-10-25 확인.
다음에 볼 것 전국민 고용보험 2026 프리랜서·자영업자 누가 가입하고 보험료는 얼마 · 산재보험 2026 신청 조건은 · 시급을 월급으로 바꿔 보기 · 퇴직·실업·근로 계산기와 글 전체
대상·금액·신청 방법
| 받는 조건 | 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상, 그 주 소정근로일 개근 |
| 주휴시간 | 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (최대 8시간) |
| 주휴수당 | 주휴시간 × 시급 |
| 2026년 최저임금 | 시간급 10,320원 (월 209시간 2,156,880원) |
| 2027년 최저임금 | 시간급 10,700원 (2027년 1월 1일부터, 월 2,236,300원) |
| 사업장 규모 | 상시 4명 이하 사업장도 적용 |
근무시간별 주휴수당
2026년 최저임금 10,320원으로 계산한 표입니다. 월급은 매주 개근했다고 보고 주휴시간까지 넣은 세전 금액입니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 1주 주휴수당 | 월 기준시간 | 주휴 포함 월급 |
|---|---|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 0원 | 61시간 | 629,520원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 78시간 | 804,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 130시간 | 1,341,600원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 209시간 | 2,156,880원 |
주 15시간은 어떻게 따지나요?
근로계약서에 정한 소정근로시간을 4주 동안 평균해 1주 15시간이 되는지 봅니다. 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가가 모두 적용되지 않습니다.
실제로 더 일한 연장근로는 넣지 않습니다. 고용노동부는 소정근로시간이 그대로면 실제로 더 일해도 주휴수당은 같다고 봅니다.
개근으로 보는 경우
- 개근은 일하기로 정한 날(소정근로일)에 결근하지 않는 것입니다.
- 지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 치지 않습니다.
- 결근이 있으면 그 주만 주휴수당이 생기지 않고 다음 주는 다시 따집니다.
- 입사한 주는 1주를 다 채운 뒤부터 생깁니다.
- 상시 4명 이하 사업장도 똑같이 적용됩니다.
월급으로 바꾸면 얼마인가요?
- 주휴시간 구하기
1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 셉니다. 주 40시간이면 8시간입니다. - 1주 유급시간 더하기
소정근로시간에 주휴시간을 더합니다. 주 40시간이면 48시간입니다. - 한 달 시간으로 바꾸기
× 365 ÷ 7 ÷ 12를 합니다. 48시간이면 209시간이 됩니다. 계산기는 시간 단위로 반올림합니다. - 시급 곱하기
209시간 × 10,320원 = 2,156,880원입니다. 2027년 최저임금 10,700원이면 2,236,300원입니다.
결과가 달라지는 경우
- 40시간을 넘겨 계약해도 주휴는 8시간까지입니다. 주 45시간이면 주휴수당은 82,560원이고 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 따로 계산합니다.
- 통상근로자가 주 6일 일하는 사업장은 계산 방식이 다릅니다. 고용노동부 예시에서 주 6일 각 6시간 근무, 시급 10,000원이면 주휴수당은 60,000원입니다.
- 주 5일 사업장에서 월·수·금 각 6시간(주 18시간), 시급 10,000원이면 주휴수당은 36,000원입니다(고용노동부 예시).
- 2027년 1월 1일 이후 근무분은 시급이 최저임금 10,700원 이상이어야 합니다. 위 계산기에서 2027년 최저임금을 고르면 됩니다.
올해와 내년 최저임금은 최저임금위원회 결정 현황에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
5명 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
줘야 합니다. 고용노동부는 주휴일 규정이 상시 4명 이하 사업장에도 적용된다고 안내합니다.
하루 결근하면 그달 주휴수당이 모두 사라지나요?
아닙니다. 결근한 그 주의 주휴수당만 생기지 않습니다. 다음 주에 개근하면 다시 받습니다.
2027년에는 주휴수당이 얼마인가요?
2027년 최저임금 10,700원 기준으로 주 40시간이면 8시간 × 10,700원 = 85,600원입니다. 주휴를 넣은 월 환산액은 2,236,300원입니다.
연장근로 시간도 넣어서 계산하나요?
넣지 않습니다. 주휴수당은 연장근로를 뺀 소정근로시간으로 계산합니다.
주 15시간 미만이면 연차휴가도 없나요?
없습니다. 근로기준법 제18조제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일과 연차유급휴가 규정을 적용하지 않습니다.
공식 확인처
- 근로기준법 제2조·제18조·제55조 (국가법령정보센터)
- 근로기준법 시행령 제30조 (국가법령정보센터)
- 고용노동부 빠른인터넷상담(단시간근로자 주휴수당 계산, 임금근로시간과-646 인용)
- 고용노동부 빠른인터넷상담(주휴수당 공식 계산법, 근로기준정책과-5106 인용)
- 고용노동부 빠른인터넷상담(주 40시간 이하 주휴수당 계산, 근로기준정책과-5943 인용)
- 고용노동부 빠른인터넷상담(소정근로시간 209시간 계산법)
- 고용노동부 빠른인터넷상담(주 40시간 통상시급 계산법)
- 고용노동부 보도자료(2025-08-05 2026년 적용 최저임금 고시)
- 고용노동부 보도자료(2026-08-05 2027년도 적용 최저임금 고시)
- 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황
금액·기간은 바뀔 수 있으니 신청 전에 위 공식 페이지에서 최신 공고를 확인하세요.